Cargos do curso/turma

Modificado em Fri, 27 Jun às 1:39 PM

Este artigo orienta os utilizadores na configuração dos cargos atribuídos a utilizadores dentro dos cursos e turmas, permitindo uma gestão clara de responsabilidades pedagógicas e administrativas.



1. ACEDER AS CONFIGURAÇÕES DE CARGOS DO CURSO


No menu principal, aceda a Configurações > Pedagógicas > Tabelas de Apoio > Cargos do Cargos do Curso, conforme o tipo de cargo que pretende configurar.


         1.1 COMO CONFIGURAR CARGOS NO CURSO


            a.    Clique em “+” para adicionar um novo cargo.

            b.    Atribua um nome personalizado ao cargo (ex: “Coordenador(a) de Curso de Inglês”).

            c.    Selecione o tipo de cargo (Diretor de Curso).

            d.    Opcionalmente, defina um crachá e uma cor.

            e.    Clique em Guardar.



Um Diretor de Curso pode aceder a todas as turmas associadas ao curso, acompanhar o progresso pedagógico e gerir aspetos administrativos. O Gestor de Horários pode editar e organizar os horários das turmas do curso.



2. ACEDER AS CONFIGURAÇÕES DE CARGOS NA TURMA


Os cargos na turma permitem atribuir funções específicas a utilizadores com responsabilidades diretas sobre uma turma.


            a.    Clique em “+” para adicionar um novo cargo.

            b.    Atribua um nome personalizado ao cargo (ex: “Diretor de Turma 1.º Ciclo”).

            c.    Selecione o tipo de cargo (ex: Diretor de Turma).

            d.    Opcionalmente, defina um crachá e uma cor para identificação visual.

            e.    Clique em Guardar.



A configuração de cargos no e-Schooling permite uma gestão clara e eficiente das responsabilidades dentro da instituição. Ao atribuir cargos com permissões específicas, garante-se que cada utilizador tem acesso apenas às funcionalidades necessárias para o seu papel. A personalização com crachás e cores facilita a identificação visual e reforça a organização interna da escola.


Este artigo foi útil?

Isso é ótimo!

Obrigado pelo seu feedback

Lamentamos por não termos podido ajudá-lo(a)

Obrigado pelo seu feedback

Diga-nos como podemos melhorar este artigo!

Selecione pelo menos um motivo

Comentário enviado

Agradecemos o seu esforço e iremos tentar corrigir o artigo